| D'où le coaching vient-il? |
Le coaching est apparu vers la fin des années 1980, dans le contexte de la concurrence de plus en plus agressive entre les entreprises désireuses de dominer leur secteur d'activité. De nombreuses organisations ont subi un recul, vécu de différentes manières: faillites, acquisitions hostiles, fermetures, restructuration ou réduction dramatique d'effectifs. La nécessité de revoir les méthodes de productivité et d'introduire dans la gestion des entreprises des pratiques nouvelles, mieux adaptées aux nouvelles réalités s'est fait jour. Être plus performant, accorder plus d'attention aux nouveaux clients, assurer à son personnel une écoute accrue et s'ouvrir à la créativité deviennent les nouveaux axes de la survie et de la compétitivité. C'est dans cet environnement en pleine mutation que le coaching s'est enraciné d'abord aux États-unis, apportant des solutions flexibles pour les organisations et valorisantes pour les individus. Avec plus de 12,000 coachs professionnels maintenant actifs sur tous les continents, le coaching s'impose comme une spécialisation essentielle du XXIe siècle.
| Pouvez-vous définir le coaching? |
Le coaching permet de supporter un individu ou un groupe vers la réalisation de ses objectifs. Le coach demande à son client d'aller plus loin dans l'action, qu'il ne le ferait lui-même. Le coaching n'est pas interventionniste : il ne dit pas où et comment se diriger mais il amène chaque personne à faire l'apprentissage de sa démarche en s'inspirant des techniques, des connaissances et des autres outils mis à sa disposition par le coach. Les trois étapes d'un coaching sont : la clarification de la situation et d'un objectif de vie, la création de la conscience de soi et de son potentiel et l'établissement d'un plan de progression.
S'entraîner seul(e) peut signifier une perte de temps, car vous pouvez chercher longtemps la piste pour sortir du labyrinthe sans découvrir la possibilité de voir clairement votre futur parcours. Plus qu'un ami, qu'un collègue, qu'un mentor, le coach est transparent et direct: il tournera toujours le miroir vers vous, vos besoins, vos réalités pour vous indiquer la direction à prendre pour changer, pour évoluer, pour réussir. Et vous ferez vos expériences personnellement en étant conscient(e) des progrès et des embûches qui font partie de votre réalité.
- Besoin de voir clair dans votre vie personnelle, le coaching de vie est à votre portée.
- Besoin de baliser votre progression en emploi ou dans la vie publique, optez pour le coaching du succès.
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Pour réussir un changement professionnel. |
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Pour améliorer une attitude ou un comportement.
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Pour traverser un période difficile dans sa vie personnelle. |
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Pour élaborer une stratégie face à un nouveau projet ou une difficulté. |
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Pour augmenter la confiance en soi. |
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Pour mieux communiquer avec son entourage professionnel et personnel. |
| Quelles sont les qualités d'un bon coach? |
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L'écoute |
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La confiance |
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La confidentialité
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L'ouverture |
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L'appréciation |
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La cohérence |
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L'humour |
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